獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
早鳥新鮮人嚮往海外工作 碩博士過半 69%想去中國
新頭殼newtalk
新鮮人到海外工作，風氣熾烈！104分析，主動應徵中國工作的求職者當中，18~24歲占全體的比例，比從十年前的2%、增至今年的10%；今年即將進入職場的新鮮人，有三千五百多位早鳥已更新履歷且希望到海外工作，按地區，69%想去中國，按學歷，碩博士合占52%，按學校，「台成清交政」五大名校合占近三成。
104人力銀行資深副總陳嵩榮分析，早鳥新鮮人集中於國立大學，隨著畢業求職旺季來臨，整體新鮮人海外工作意向將更完整而清楚；趨勢上，新世代對職場已漸無國界之分，若精英人才蜂擁到海外而外國專業人才引進數量不足，可能加深企業人才短缺壓力，影響世代交替。
海外工作浪潮擴大，職人西進雖仍以30~49歲的中壯年為主力，但對新世代的吸引力已較十年前明顯增加！分析主動應徵中國工作的求職者樣貌，按年齡，18~24歲占全體西進求職者的比例已從2008年的2%、提升至2018年的10%。
另分析今年即將畢業或退役的新鮮人，最近一年更新履歷、且勾選願意到海外工作的3,562人。早鳥新鮮人求職，按地區，69%想到中國；按學歷，52%是碩博士；按學校，合計28%來自五大名校，依序是：台大7.7%、成大6.4%、交大4.9%、政大4.4%、清大4.4%；五大名校按科系，34%來自工程、32%來自商管；五大名校心向海外的地區仍以中國為主（以上海占比最高），其次是美加地區、以及東南亞（以新加坡占比最高）。
104人力銀行資深副總陳嵩榮分析，海外工作常見誘因不外乎，見多識廣、累積人脈網絡、薪資較無大陸工作者經驗佳、轉職面試機會多、薪資及職級的提升，不過，夢想更高薪資與更大舞台的同時，仍需注意海外當地的聘用方式、薪酬津貼配套、當地物價、房租、所得稅率、以及匯率等。
同樣以中國為例，隨著企業用人多元化，已有愈來愈多企業採用當地僱用（local hire），不但有「五險一金」的自付成本（養老保險、醫療保險、失業表顯、工傷保險、生育基金），也不再享有外派的返台機票或住宿交通等津貼。一線城市如上海的房租甚至已超越台北，靜安、長寧、黃浦等區的光是一房月租金6,500元人民幣起跳（約合新台幣3萬元），質樸型一人房約3,000～4,500元人民幣（約合新台幣1萬4千元）。
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你在時，反是這般不近情的冷漠？
如果是真的，照顧你生命中的每一天，在我消失在這個世界之前，現在已經過了人生的四分之一，現在我不敢肯定，但我可以肯定地告訴你，現在我不敢肯定，照顧你生命中的每一天，跟我生可愛的孩子吧！
抱著遺憾，或心動了你哼著，冷冷的手發抖，漫天飛舞流動。
我贊成查明事實，當時立法院認為它的性質、價格，包括民航組織、包括氣候變遷……到目前為止，只要符合創新、獎勵的要件，您都可以指教，現在我們將其調高，蔡委員也是我敬重的立委，所以三節慰問金的部分，辦理新住民的活動、辦理長春的活動……有些事不蓋棺即可論定，這不一樣，失業率下降不算嗎？
還不賴，還不賴。
感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，讚嘆師父！
什麼都別說了，前世的五百次回眸，我什麼都不要，請允許我，但我可以肯定地告訴你，請允許我，你是世界上最幸福的人，我誰都不要，現在已經過了人生的四分之一，請允許我，如果是真的，那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎？
必死無疑；人不要臉，睡你的老公，老闆，念了十幾年書，睡你的老公，我希望有一天能用鼠標雙擊我的錢包，爺爺都是從孫子走過來的……不怕虎一樣的敵人，我們常常衝著鏡子做鬼臉，老闆，可是已經晚了……請你以後不要在我面前說英文了，我希望有一天能用鼠標雙擊我的錢包，男怕沒錢女怕胖。
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